Концепции управления человеческими ресурсами ОАО "СО–ЦДУ ЕЭС"

- - профессионально-должностного продвижения и карьерного роста;

- - оплаты труда и социальной защищенности.

4.4.1 Подсистема «Анализ и планирование»

Основной целью подсистемы «Анализ и планирование» должно стать своевременное удовлетворение потребностей Общества в персонале.

Подсистема должна включать:

- перспективный план потребностей Общества в качественном персонале;

- план проектирования новых рабочих мест и должностных позиций;

- план найма и сокращения;

- план замещения, перемещения (мобильности) персонала Общества;

- план бюджета расходов на персонал.

4.4.2 Подсистема «Оптимизация и совершенствование

профессиональной деятельности»

Основной целью подсистемы «Оптимизация и совершенствование профессиональной деятельности» должно стать совершенствование различных видов профессиональной деятельности персонала, обеспечивающее повышение эффективности управления технологическими организационно-управленческими процессами.

Подсистема должна включать:

- перспективные методы и средства описания и анализа профессиональной деятельности, рабочих мест и должностных позиций различных категорий персонала Общества;

- мониторинг особенностей и требований к различным категориям персонала Общества, базирующийся на разработке профессиограмм конкретных профессий и специальностей;

- перспективные методы и средства анализа, оптимизации и модификации эксплуатационной документации современных систем управления технологическими процессами;

- перспективные методы и средства информационно-содержательного анализа особенностей групповой деятельности различных категорий персонала.

4.4.3 Подсистема «Профессиональный, психофизиологический и

медицинский отбор и первичная адаптации»

Основной целью подсистемы «Профессиональный, психофизиологический и медицинский отбор и первичная адаптации» должно стать создание эффективных методов и средств систем профессионального психофизиологического и медицинского отбора различных категорий персонала Общества.

Подсистема должна включать:

- отбор руководителей и специалистов извне (внешний);

- отбор руководителей и специалистов из тех, кто работает в Обществе (внутренний);

- установление зависимости надёжности и эффективности деятельности от уровня психофизиологических возможностей;

- психофизиологическую диагностику и прогнозирование профессионально значимых качеств;

- методы и критерии для психофизиологического отбора различных категорий персонала;

- методы и количественные критерии оценки здоровья для медицинского отбора.

4.4.4 Подсистема «Обучение и профессиональная подготовка»

Основной целью подсистемы «Обучение и профессиональная подготовка» должно стать формирование потенциала работника, его знаний, умений и навыков, которые позволили бы соответствовать профессионально-должностным и психофизиологическим требованиям.

Подсистема должна включать:

- сопоставление реальных знаний, умений и навыков работника с требованиями профессионально – должностного профиля рабочего места с последующим формированием индивидуальной программы профессиональной подготовки и переподготовки;

- мониторинг всех типов знаний, умений и навыков руководителей и специалистов Общества с целью формирования постоянно действующей программы подготовки и переподготовки руководителей и специалистов Общества;

- организацию процесса обучения персонала по всем типам рабочих мест;

- развитие традиционных, положительно зарекомендовавших себя форм работы с персоналом: стажировки, дублирования, противоаварийных, межсистемных тренировок, соревнований профессионального мастерства, специальной, предэкзаменационной, тренажерной подготовки, проверки знаний персонала, а также проведение селекторов по вопросам управления персоналом;

- открытие новых и развитие существующих центров тренажерной подготовки, а также формирование договорных отношений с профильными вузами на подготовку специалистов, необходимых Обществу;

- установление зависимостей между способностью к обучению (как общей, так и к овладению конкретной специальностью) и индивидуальными психофизиологическими возможностями персонала;

- внедрение процедуры адаптации вновь принятых работников, предполагающей разработку плана развития работника на период прохождения испытательного срока;

- унифицированные психофизиологически ориентированные средства контроля профессиональных знаний персонала;

- унифицированные психофизиологически ориентированные аппаратные и программные средства для систем обучения.

4.4.5 Подсистема «Специальные профессиональные, психологические и физические тренировки»

Основной целью подсистемы «Специальные профессиональные, психологические и физические тренировки» должно стать обеспечение соответствия профессиональных, психологических и физических возможностей персонала требованиям профессиональной деятельности в штатных и нештатных ситуациях, в благоприятных и неблагоприятных условиях жизнедеятельности.

Подсистема должна включать:

- методы и критерии оценки неспецифической операторской работоспособности персонала;

- методы и критерии оценки неспецифической физической работоспособности персонала;

- психофизиологически ориентированные тренажёрные системы для специальных профессиональных индивидуальных и коллективных тренировок в моделируемых штатных и нештатных ситуациях;

- перспективные психофизиологически ориентированные технические средства для индивидуальных тренировок физической работоспособности персонала.

4.4.6 Подсистема «Эколого-гигиеническое, инженерно-психологическое

и эргономическое обеспечение профессиональной деятельности и

оптимизация режимов труда и отдыха»

Основной целью подсистемы «Эколого-гигиеническое, инженерно-психологическое и эргономическое обеспечение профессиональной деятельности и оптимизация режимов труда и отдыха» должно стать:

- обеспечение оптимальных социально-бытовых, физических, химических, биологических и психофизиологических факторов среды различных коллективов персонала Общества;

- оптимизация построения рабочих мест различных категорий персонала на основе совершенствования систем и средств отображения информации, органов управления моторных полей и других эргономических особенностей современных систем управления технологическими процессами;

- оптимизация чередования дежурств, учебных занятий, тренировок и отдыха для увеличения эффективности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала Общества.

Подсистема должна включать:

- социально-гигиенический мониторинга эколого-гигиенических факторов среды обитания и жизнедеятельности;

- перспективные методы и средства анализа, оптимизации и проектирования деятельности различных категорий персонала;

- эргономический и инженерно-психологический анализ особенностей организации рабочих мест различных категорий персонала;

- новые перспективные средства предъявления информации и органов управления для современных систем управления технологическими процессами;

 Скачать реферат