Отчет по профессиональной практике в колледже Московского Гуманитарного Университета

Координация деятельности цикловых комиссий, учебно-методического кабинета, других подразделений Колледжа с целью обеспечения качества учебного процесса и подготовки специалистов со среднем специальным образованием в соответствии с современными требованиями.

Организация внедрения инновационных образовательных технологий и перспективных форм организации учебного процесса.

Планирование и организация учебного процесса, формирование учебной нагрузки преподавателей и штатного расписания Колледжа.

Контроль реализации требований Государственного образовательного стандарта и учебных планов профессиональной подготовки по реализуемым специальностям среднего профессионального образования.

Подготовка документов, необходимых для лицензирования, аттестации и аккредитации образовательной деятельности колледжа.

Формирование заявок на материально-техническое оснащение учебных кабинетов и установление их приоритетов .

Разработка и контроль реализации графика работы учебной части на учебный год(примерный график прилагается)

разработка и контроль перечня документов учебной части (прилож. №2)

Изучение системы и процесса управления

Цель управления -это желаемое ,возможное и необходимое состояние управляемого объекта, которое должно быть достигнуто; это тот идеал ,та логическая обоснованная конструкция (образ) ,которую требуется создать, воплотить в жизнь (достичь)

Управление колледжем

Непосредственное управление деятельностью колледжа осуществляет директор. Директор назначается на должность приказом ректора МосГУ и несет полную ответственность за работу возглавляемого подразделения.

Директор обеспечивает : строгое соблюдение государственного стандарта образовательного процесса по параграммам среднего профессионального образования, эффективную организацию учебного процесса, надлежащую трудовую дисциплину преподавателей сотрудников и студентов колледжа. Директор планирует работу колледжа, вносит на рассмотрение ректората предложения по совершенствованию его деятельности и укреплению его кадрового состава, представляет ежегодные отчёты, издает распоряжения по колледжу в пределах своей компетенции, осуществляет сотрудничество с факультетами и другими подразделениями университета.

В целях совершенствования качества обучения воспитания обучающихся .методической работы, повышение педагогического мастерства преподавателей в колледже создаются: педагогический совет, методический совет, предметные или цикловые комиссии, состав и деятельность которых определяется соответствующим положением.

В колледже могут создаваться профсоюзные и другие общественные организации, деятельность которых регулируется законодательством РФ

Создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно политических, религиозных движений и организаций не допускается.

Организационная структура управления колледжем

Организационная структура управления - это упорядоченная совокупность конкретных звеньев аппарата управления, связанных между собой по вертикали (субординация) и по горизонтали (координация ) и обеспечивающих устойчивый и качественный процесс управления. (рис.1)

(рис.1)

Основные обязанности административно- управленческого персонала Университета

Административно-управленческий персонал Университета обязан:

· Организовать труд преподавателей и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочие место ,своевременно давать работникам задания ,снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием ,обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

· Организовывать воспитательную работу со студентами, аспирантами слушателями ,создавать условия для проведения культурно –массовой работы, занятий физической культурой;

· Создавать условия для улучшения качества подготовки обучающихся с учетом требований современного производства, науки, техники и перспектив их развития и научной организации труда, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения.

· Постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися требований по технике безопасности .санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;

· Обеспечить своевременное предоставление отпусков всем работникам;

· Своевременно выдавать преподавателям и работникам заработную плату согласно графику выдачи заработной платы, утвержденному ректором Университета.

Основные обязанности заведующих кафедрами и руководителей структурных подразделений

· Осуществляют подбор кадров, проводят собеседования с нанимающимися на работу ,в том числе с выпускниками Университета колледжа) с целью комплектования штата работников;

· На основе анализа общей потребности Университета (колледжа) в кадрах определенного уровня и профиля подготовки ,с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки ,переподготовки и повышения квалификации ,определяет направления ,формы, методы и сроки обучения ,координирует работу по повышению квалификации преподавателей и сотрудников Университета(колледжа)

· Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников ,аттестации ,конкурсов на замещение вакантных должностей;

· Совместно с Управлением персоналом участвуют в принятии решений по вопросам приёма на работу ,перевода ,продвижения по службе ,понижения в должности ,а также увольнения работников ;

· Проводят работу по формированию и подготовке резерва кадров на основе политики планирования карьеры .создания системы непрерывной подготовки кадров

Права и обязанности сотрудников колледжа

К работникам колледжа относятся педагогические работники, административно-хозяйственный ,учебно вспомогательный ,инженерно технический и другой персонал.

Работники колледжа обязаны

Соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка колледжа;

Строго следовать нормам профессиональной этики;

Качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах;

Обеспечить необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий успешной реализации образовательных программ;

Работники колледжа имеют право:

На материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

На участие в управлении колледжем в установленном порядке;

 Скачать реферат