Таким образом для желаемого результата по предотвращению уклона от ответственности был выработан прием включающий:
· Организации психологом проверки новых и имеющихся кадров
· Описании в уставе фирмы ответственности за принимаемые решения
· Участие владельца в делах фирмы
· Ослабление контроля за лояльными кадрами