Анализ мотивации РТБ ОАО "СТПС"
8
Рисунок 2.2 – Структура персонала по образованию в 2007 – 2008 гг.
В основном в организации работают сотрудники со среднеспециальным образованием - это автослесари. Распределение персонала по общему стажу работы приведено на рисунке 2.3.
|
Рисунок 2.3 – Структура персонала по общему стажу работы
Большая часть сотрудников организации со стажем работы в автосервисных организациях от 3 до 10 лет. Опыт работы в автосервисе положительно сказывается на качестве выполняемых работ.
Динамика текучести кадров приведена в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Динамика текучести персонала РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Динамика по годам | ||
|
2 пол. 2007 г. |
1 пол. 2008 г. |
2 пол. 2008 г. | ||
|
Текучесть кадров |
чел. |
3 |
1 |
4 |
|
% |
5,56 |
2,04 |
6,78 | |
Текучесть кадров высока во 2 полугодии 2007 года и во 2 полугодии 2008 года. Если в 2007 году текучесть кадров была обусловлена изменившимися условиями работы после реорганизации предприятия, то в 2008 году текучесть кадров обусловлена низкой удовлетворенностью сотрудников условиями труда и его оплаты.
Численность персонала на 01.01.2008 г. составила 59 человек, что на 5 человек превышало численность персонала на 01.01.2008 года.
Необходимо отметить, что в 1 полугодии 2008 года снизилась численность персонала. Это было связано с тем, что часть работников государственного предприятия, на основе которого было создано РТБ ОАО «СТПС» не смогли приспособиться к новым условиям работы и предпочли уволиться.
В основном в организации работают мужчины со среднеспециальным образованием автослесарей. Основная возрастная группа сотрудников 26 – 36 лет, руководящего состава 35 – 50 лет.
В целом, можно сделать вывод, что трудовой потенциал сотрудников РТБ ОАО «СТПС» обеспечен опытом работы. Образование сотрудников преимущественно среднее. С целью эффективной организации работы персонала РТБ ОАО «СТПС» нужно обратить внимание на качество построения системы управления персоналом.
Анализ факторов мотивационного воздействия на персонал предприятия
Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы на РТБ ОАО «СТПС» представлена в таблице 2.4.
Данные таблицы свидетельствуют о том, что в течение анализируемого периода на предприятии наблюдается рост фонда оплаты труда. Так, во втором полугодии 2008 года фонд оплаты труда составил 4106,9 тыс. рублей, что на 770,1 тыс. руб. или на 23,1% больше чем в 1 полугодии 2008 года.
Таблица 2.4 – Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы в РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.
|
Наименование показателя |
2 пол. 2007 г. |
1 пол. 2008 г. |
2 пол. 2008 г. |
|
Фонд оплаты труда, тыс. руб./год |
3129,80 |
3336,80 |
4106,90 |
|
Абсолютное изменение фонда оплаты труда, тыс. руб. |
- |
207,00 |
770,10 |
|
Относительное изменение фонда оплаты труда, % |
- |
6,60 |
23,10 |
|
Фонд оплаты труда рабочих, тыс. руб./год |
2156,90 |
2142,00 |
2569,60 |
|
Абсолютное изменение фонда оплаты труда рабочих, тыс. руб. |
- |
-14,90 |
427,60 |
|
Относительное изменение фонда оплаты труда рабочих, % |
- |
-0,69 |
19,96 |
|
Среднесписочная численность персонала, чел. |
54 |
52 |
54 |
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
38,00 |
36,50 |
37,50 |
|
Средняя зарплата по предприятию, руб./чел. |
9659,90 |
10694,90 |
12675,60 |
|
Абсолютное изменение средней зарплаты по предприятию, руб. |
- |
1035,00 |
1980,70 |
|
Относительное изменение средней зарплаты, % |
- |
10,70 |
18,50 |
|
Средняя зарплата рабочих по предприятию, руб./чел. |
9460,20 |
9780,90 |
11420,60 |
|
Абсолютное изменение средней зарплаты рабочих, руб. |
- |
320,70 |
1639,70 |
|
Относительное изменение средней зарплаты рабочих, % |
- |
3,40 |
16,80 |
Скачать реферат