Анализ кадрового потенциала организации
4
Таблица №2 Изменение структуры персонала.
|
Категория персонала |
Предыдущий год |
% |
Отчетный год |
Изменение удельного веса персонала | ||||
|
план |
% |
факт |
% |
По сравнению с планом |
По сравнению с пред. годом. | |||
|
В том числе: промышленно производственного персонала ППП (чел.) из него: |
265 |
100 |
251 |
100 |
240 |
100 | ||
|
- рабочие |
200 |
75,47 |
192 |
76,49 |
183 |
76,25 |
-0,24 |
0,78 |
|
- руководители |
9 |
3,39 |
9 |
3,59 |
10 |
4,17 |
0,58 |
-4,83 |
|
- специалисты |
30 |
11,33 |
32 |
12,75 |
31 |
13 |
0,25 |
1,67 |
|
- служащие |
20 |
7,55 |
12 |
4,78 |
11 |
4,58 |
-0,2 |
-2,97 |
|
- прочие |
6 |
2,26 |
6 |
2,39 |
5 |
2,08 |
-0,31 |
-0,18 |
Из таблицы 2 видно, что большую долю ППП занимают рабочие, затем идут специалисты, служащие, руководители и прочие работники.
По сравнению с планом : удельный вес рабочих,служащих и прочих работников снизился, а удельный вес руководителей и специалистов возрос. Рост удельного веса руководителей может быть обусловлен изменениями в структуре управления, рост специалистов объясняется привлечением специалистов нужной квалификации для повышения производительности труда. Снижение численности рабочих может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.
По сравнению с пред. годом : удельный вес руководителей и служащих значительно уменьшился. Что скорее всего означает сокращение штатов, или изменение структуры управленческого аппарата организации.
Поскольку изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы по этому при анализе уделяется особое внимание. Для этого рассчитываются следующие показатели :
Коэффициент оборота о приеме персонала (Кпр)
Кпр= Количество принятого персонала на работу/ Средне списочная численность работников
Коэффициент оборота по выбытию персонала
К в= количество уволенных работников/Средне списочная численность работников
Коэффициент текучести кадров
К тк= Количество уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины /Средне списочная численность работников.
Таблица №3
|
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Сравнение с пред. годом | |
|
план |
факт | |||
|
1. Среднесписочная численность работников (чел.) - всего : |
271 |
259 |
251 | |
|
2. Принято, (чел.) |
80 |
Х |
62 |
-18 |
|
К пр (%) |
29,52 |
Х |
24,7 |
-4,82 |
|
3. Уволено, (чел.) в том числе: |
53 |
Х |
54 |
1 |
|
- по собственному желанию |
45 |
Х |
43 |
-2 |
|
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 |
Х |
5 |
2 |
|
К тк (%) |
17,71 |
Х |
19,12 |
1,41 |
|
Уволенные |
5 |
Х |
6 |
1 |
|
Кв (%) |
1,84 |
Х |
2,39 |
0,55 |
Скачать реферат