Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"

4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:

- я уже сделал для организации все, что мог;

- не удовлетворен своей работой в организации;

- получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;

- ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;

- считаю, что меня здесь недооценили;

- другое _

5. Сообщите некоторые сведения о себе:

- Ваш возраст . Ваш пол: муж. Жен.

- Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.

- Стаж работы в организации _ лет месяцев

- Последняя занимаемая должность

- Подразделение

- Долго ли Вы искали другую работу? _

- По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое ).

6. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?

- Ее надежность, перспективы роста и развития

- Профессионализм руководителей и сотрудников

- Взаимоотношения в коллективе

- Другое _.

Дата заполнения 20 _г.

Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!

ЛИСТ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

(заполняется мастером по истечении 1 месяца со дня выхода сотрудника на работу)

Ф.И.О.

Участок _

Специальность

Дата выхода на работу

Наличие профессионального опыта (лет) _

Наличие рабочего места:

Оборудование рабочего места: _

В адаптационных целях прикреплен наставник:

Ф.И.О.

Специальность

Заключение о прохождении профессиональной адаптации

Необходимость дополнительного обучения

_

Начальник участка: / _/ « » 2006г

 Скачать реферат