Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

Показатели табл. 2.1 отражают улучшение кадрового состава работников потребительского общества. Увеличилась численность специалистов за счет некоторого снижения численности младшего обслуживающего персонала (МОП). Введены должности маркетолога и юриста, сокращена должность экспедитора путем рационализации доставки товаров в торговую сеть.

Положительная тенденция — сокращение численности работников, не имеющих профессионального образования, путем увеличения лиц, окончивших средние специальные учебные заведения. Отрицательный момент: в предшествующем году из 17 руководителей и специалистов имели высшее образование 15 человек, в отчетном году картина ухудшилась —из 19человек имеют высшее образование только 16 человек.

Подобный анализ проводится по возрастным группам с выделением численности молодежи, по половому признаку.

Содержание рабочей силы связано с определенными затратами. К ним относят расходы на оплату труда работников, включаемые в состав издержек предприятия, социальные выплаты, Премии за счет прибыли предприятия, расходы на подготовку 11 повышение квалификации кадров. Важным направлением экономного расходования этих средств является повышение

Теперь исследуем показатели использования трудовых ресурсов, для этого составим аналитическую таблицу 2.2

Таблица 2.2 «Показатели эффективности использования трудовых ресурсов занятых в торговле Сосновского райпо»

Рассчитаем темп роста:

А) по обороту розничной торговли

(54632/40284)*100%=133,1%

Б) по среднесписочной численности работников

(158/154)*100%=102,6%

В) по обороту на 1 работника

(339,4/261,6)*100%=129,7%

Рассчитаем отклонения:

А) по обороту розничной торговли

54632-40284=13348 тыс. руб.

Б) по среднесписочной численности работников

158-154=4человека

в) по обороту на 1 работника

339,4-261,6=77,8 тыс. руб.

Из произведенных нами расчетов можно сделать следующие выводы: в отчетном году оборот розничной торговли составил 53632 тыс. руб., что на 13348 тыс. руб. больше чем в предшествующем, оборот на одного работника составил 339,4 тыс. руб., это на 77,8 тыс. руб., чем в прошлом году. В связи с этими выводами можно сказать трудовые ресурсы используются рационально.

Заключение

Объектом исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов. В организациях экономической деятельности особая роль отводится человеческому фактору. В предприятии человеческий фактор представлен трудовыми ресурсами.

Выполненные в данной курсовой работе исследования можно сделать следующие выводы: в Сосновском райпо идет улучшение кадрового состава работников потребительского общества. Увеличилась численность специалистов за счет некоторого снижения численности младшего обслуживающего персонала (МОП). Введены должности маркетолога и юриста, сокращена должность экспедитора путем рационализации доставки товаров в торговую сеть. Отрицательный момент: в предшествующем году из 17 руководителей и специалистов имели высшее образование 15 человек, в отчетном году картина ухудшилась — из 19человек имеют высшее образование только 16 человек. Что касается эффективности использования трудовых ресурсов, то в Сосновском райпо в использовании трудовых ресурсов преобладают интенсивные факторы, что надо оценить положительно.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации необходимо более тщательно оценивать производительность труда и разрабатывать меры по ее повышению, а также

оценивать влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и обращения. Это обусловлено тем, что использование трудовых ресурсов связано не только с затратами на оплату труда, но и с уплатой единого социального налога, затратами на подготовку, повышение квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др.

 Скачать реферат