Разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия
4
Управленческий отдел
|
№ п.п. |
Должность |
Нарколог. осмотр |
Мат. ответственн. |
ИТР |
Ставок |
Вакантно |
Базов. оклад |
Общ. надбавка |
Общ. доплата |
Общ. оклад |
Фонд на месяц |
Фонд на год |
|
1 |
директор |
- |
- |
+ |
1 |
0 |
4000 |
0 |
0 |
4000 |
4000 |
48000 |
|
2 |
Заместитель директора по экономике и финансам |
- |
- |
+ |
1 |
1 |
2600 |
0 |
0 |
2600 |
2600 |
31200 |
|
3 |
Заместитель директора по коммерции |
- |
- |
+ |
2 |
2 |
2200 |
0 |
0 |
2200 |
4400 |
52800 |
|
4 |
Заместитель директора по маркетингу и производству |
- |
- |
+ |
1 |
1 |
2600 |
0 |
0 |
2600 |
2600 |
31200 |
|
Итого: |
5 |
4 |
13600 |
163200 |
Сводные данные: Должностей: 37 Ставок: 83 Вакантно: 60 Фонд на месяц: 45780 Фонд на год: 549360
Используя модуль «Каталог организаций», найти в списке организацию с названием «Стиль – М – Style ». Изменить название организации, описать (изменить) ее свойства (общие, дополнительные, универсальные) путем ввода данных в соответствующие поля. Название организации и ее свойства должны быть уникальными для каждой бригады студентов, которые выполняют лабораторную работу. Название и свойства организации должны отвечать производственному профилю (профиля производственного предприятия).
Создать новую иерархию корпорации (в виде подчиненности ее филиалов), в которую входит организация, созданная в пункте 10. Для создания использовать команду «Дерево корпорации» из меню «Расписание» окна «Редактор штатного расписания» модуля «Штатное расписание».
На примере созданной организации изучить возможности создания нового штатного расписания «Расписание 1 (Копия)» на основании существующего штатного расписания. Для этого необходимо: разработать иерархическую структуру отделов организации, изменяя, добавляя или удаляя подразделения; создать в каждом подразделении необходимое количество должностей; ввести атрибуты должностей, изменяя или добавляя содержание соответствующих полей. Для формирования штатного расписания использовать модуль «Штатное расписание» подсистемы «Кадры».
Провести пересчет вакансий и «зависших сотрудников» в новом штатном расписании.
Выводы
В процессе лабораторной работы я научилась работать с программой учета персонала на предприятии.
Скачать реферат