Организация работы менеджера

3.3.Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня, но не более чем на 2ч.

3.4. В целях соблюдения непрерывности технологического процесса допускается смещение времени обеденного перерыва.

3.5. Сотрудник, покидаю рабочее место, должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя или сделать отметку в «Журнале регистрации рабочего времени сотрудников».

3.6. Администрация имеет право направить сотрудника в служебную командировку на срок не более 40 дней, не считаю времени нахождения работника в пути.

3.7. С письменного согласия сотрудника он не может быть откомандирован на другое место работы на период от трех месяцев до одного года (стажировка, обмен опытом, работа за границей).

3.8. Ежегодный отпуск за первый год предоставления по истечении 11 месяцев. Ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставления сотруднику в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

3.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

3.10. Предприятия, организации, учреждения с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставить отпуск большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня.

3.11. Сотрудник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

Вступление сотрудника в брак _ рабочих дней (до дней);

Рождение в семье ребенка, вступление в брак близких родственников рабочих дней (до _ дней);

Смерть близких родственников рабочих дней (до _ дней).

1.12. По согласованию с администрацией сотрудник имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы.

1.13. Научные сотрудники при подготовке диссертации и написании монографии имеют право на творческий отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 1г.

1.14. Члены дирекции и руководители подразделений имеют право на один творческий день в месяц (квартал) с сохранением заработной платы для повышения квалификации. Эти дни могут накапливаться для проведения целевого обучения.

4. Основные обязанности сотрудников

4.1. Сотрудник организации обязан:

Ø Соблюдать настоящие Правила;

Ø Соблюдать философию Организации;

Ø Осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

Ø Беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;

Ø Соблюдать исполнительскую дисциплину;

Ø Производительно использовать рабочее время;

Ø Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны;

Ø Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

Ø Беречь и укреплять собственность Организации;

Ø Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы;

Ø Повышать деловую и производственную квалификацию;

Ø Развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

Ø Поддержать и повышать имидж Организации;

Ø Не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

Ø Не создавать индивидуальное частное или семейное предприятие, информировать администрацию об учредительстве в других предприятиях.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

4.3. Деловые и нравственные качества сотрудника и условия труда определяются в контракте сотрудника.

5. Основные обязанности администрации

5.1Администрация Организации обязана:

Ø Правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие организации;

Ø Предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, ксерокс и др.), библиотечно-информацирнным фондом;

Ø Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

Ø Выдать заработную плату в установленные сроки (аванс числа, окончательный расчет числа);

Ø Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

Ø Неуклонно соблюдать законодательство о труде;

Ø Обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;

Ø Обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

Ø Обеспечивать соблюдение настоящих Правил;

Ø Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению квалификации;

Ø Поддержать и развивать инициативу сотрудников.

Ø

6.Меры поощрения и взыскания

6.1. За образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрения:

Ø Объявление благодарности;

Ø Премирование;

Ø Награждение ценным подарком;

Ø Награждение в книгу почета, на Доску почета;

Ø Повышение в должности;

Ø Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы до _ рабочих дней.

6.2.Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

6.3.Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Организации может предоставлять дополнительные льготы.

6.4. За особые трудовые заслуги сотрудника администрация Организации может представить его в вышестоящие органы к поощрению (присвоение почетных званий и др.).

6.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинированного воздействия.

6.6.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинированные взыскания:

Ø Замечание;

Ø Выговор;

Ø Строгий выговор;

Ø Увольнение (п. 3,4,7,8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КзоТ РФ).

6.7.Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Организации после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. В случае отказа сотрудника представить письменное объяснение администрация должна составить акт с указанием свидетелей отказа сотрудника.

6.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

6.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок. Отказ сотрудника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.

6.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.

6.11.Дисциплинарное взыскание утрачивает силу и считается не применявшимся по истечении одного года.

 Скачать реферат