Моделирование и расчет корпоративной пенсионной программы

3. Для вновь поступающих на работу сотрудников принцип долевого участия в КПП должен принять доминирующий характер.

В заключение следует отметить, что актуарное оценивание КПП, реализуемой на базе НПФ, имеет две главные функции:

1) оценка эффективности и стоимости пенсионной программы при ее учреждении;

2) оценка баланса пенсионной программы на заданный (отчетный) период времени.

Реализация пенсионной программы должна предполагать постоянную, возможно ежегодную, ее корректировку в зависимости от условий и результатов работы предприятия. Если кто-то приходит к работодателю с предложением участвовать в НПФ в последующие десятилетия, то он должен предоставить и все необходимые для этого актуарные расчеты корпоративной пенсионной программы. В противном случае, ни предприятие, ни НПФ, ни его участники не будут иметь четкой пенсионной перспективы, основанной на реальном финансовом обеспечении будущих накоплений и выплат.

 Скачать реферат