Анализ показателей по труду ООО "Капитал"
5
Таблица 6
Анализ состава работников торгового предприятия ООО "Капитал" по половому признаку
|
Пол |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) | |||
|
кол-во, чел. |
уд. вес, % |
кол-во, чел. |
уд. вес, % |
кол-во, чел. |
уд. вес, % | |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Всего работников, |
48 |
100,00 |
43 |
100,00 |
-5 |
0,00 |
|
в т.ч.: | ||||||
|
- мужчины |
12 |
25,00 |
10 |
23,26 |
-2 |
-1,74 |
|
- женщины |
36 |
75,00 |
33 |
76,74 |
-3 |
+1,74 |
Проанализировав уровень образования работников (табл. 5, рис. 2), можно сказать, что в отчетном году по сравнению с прошлым годом в структуре уровня образования произошли некоторые сдвиги:
- удельный вес работников с высшим и средне-специальным образованием увеличился на 2,66% и 3,39%, соответственно, и составил около 26% и 33%;
- соответственно уменьшилась доля работников со средним образованием на 6,06%. Эта категория работников составляет почти половину персонала (48%).
Однако нельзя говорить о повышении уровня образования, т.к. наблюдаемые сдвиги в структуре уровня образования обусловлены сокращением численности работников со средним образованием на 5 человек, а именно, на три продавца, одного грузчика и одного водителя.
Из таблицы 6 видно, что сокращение численности персонала оказало влияние и на состав работников по половому признаку. Так доля мужчин уменьшилась на 1,74% и составила 23,26%, соответственно доля женщин увеличилась и составила 76,74%.
Задание 5. Выполнить анализ движения кадров торгового предприятия в отчетном году (табл. 7).
Таблица 7
Анализ движения кадров торгового предприятия ООО "Капитал" в отчетном году
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
Темп роста, % |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Состояло работников по списку на начало года |
48 |
42 |
-6 |
87,50 |
|
2. Принято работников |
3 |
3 |
0 |
100,00 |
|
3. Уволено работников |
3 |
1 |
-2 |
33,33 |
|
В том числе: | ||||
|
3.1. По собственному желанию |
2 |
1 |
-1 |
50,00 |
|
3.2. За нарушение трудовой дисциплины |
- |
- |
- |
- |
|
3.3. По другим причинам |
1 |
0 |
-1 |
0,00 |
|
4. Состояло по списку на конец года |
48 |
44 |
-4 |
91,67 |
|
Среднесписочная численность |
48 |
43 |
-5 |
89,58 |
|
5. Коэффициент выбытия (текучести кадров) |
0,06 |
0,02 |
-0,04 |
36,36 |
|
6. Коэффициент приема кадров |
0,06 |
0,07 |
0,01 |
109,09 |
|
7. Коэффициент стабильности кадров |
0,94 |
0,93 |
-0,01 |
99,39 |
Коэффициент выбытия (текучести кадров):
Коэффициент приема кадров:
Скачать реферат