Структура менеджмента компании "POZIS"

Предприятие обеспечивает работникам условия труда, предусмотренные законодательством, и несёт ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда все элементы производственной среды систематически исследуются и приводятся в соответствии с нормативами.

Важное значение имеет температура, влажность воздуха в помещении, шум, освещение помещения и рабочего места и т.д.

Нормативные соотношения температуры и влажности воздуха в помещении

Освещение может быть естественным и искусственным, т.к. естественное освещение не всегда равномерно, то на предприятии широко пользуются искусственным освещением.

Существует также ГОСТ, который выполняется заводом “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень звука непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и механизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей (газов, паров, пыли). Для каждого вида примеси установлены ПДК.

Согласно устава предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов в соответствии с действующим законодательством. Для оплаты труда рабочих, бригадиров и мастеров применяется сдельно-премиальная система. Широко используются повременно-премиальная система оплаты труда и окладная система.

Окладная система лежит в основе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Для аппарата управления и рабочих существуют штатные расписания, в которых определены должности, численность работников по каждой должности, месячная тарифная ставка или должностной оклад.

Премиальные выплаты осуществляются на основе положения о премировании. Для каждой категории работников разработаны свои положения о премировании, которые вводятся в целях:

* повышения стимулирующего воздействия поощрения труда работников предприятия в достижении конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности;

* усиления непосредственной связи поощрения труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с результатами работы цехов, подразделений, отделов на основе полного и эффективного использования производственных мощностей и потенциала каждого работника;

* устранение уравниловки в оплате труда.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены указанной отчетностью, - данные оперативного учета. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за месяц и по кварталам по итогам работы за 3 месяца при наличии необходимых денежных средств на предприятии.

Премиальные выплаты производятся из фонда материального поощрения. Премии выплачиваются с учетом:

· доплат за совмещение профессий,

· доплат за работу в ночное время,

· за фактически отработанное время.

Работники цехов могут премироваться:

· за качественное выполнение плана по ассортименту;

· за ритмичное выполнение плана;

· за сокращение числа невыполненных норм выработки;

· за перевыполнение установленного задания.

У завода есть санаторий – профилакторий «Волга» и детский оздоровительный лагерь «Чайка». Что бы получить путёвку работнику надо заплатить только 5% и 10% , соответственно, от стоимости путёвки. На предприятии есть свой «Учебный пункт» куда каждый рабочий один раз в 3 года ходит для повышения квалификации. На заводе есть служебные автобусы, которые возят рабочих на работу и с работы.

Производственное Объединение Завод Имени Серго в период с 2001 по 2004 года удостоен тремя золотыми медалями (бытовой двухкамерный холодильник «Мир-149-3» КШД 370/130 в 2003 и 2004 года; автомобиль – фургон изотермический модель 4758 на базе шасси ГАЗ – 3307 с рифленым алюминиевым полом) и четырем серебреным медалям (Спортивный патрон «POZIS – SPORTING» в 2002 и 2004 годах.)

У женщин рабочая одежда состоит из халата синего цвета с логотипом “POZIS” на спине. У мужчин – брюки и рубашка тоже синего цвета с таким же логотипом на спине.

ФГУП ПОЗИС имеет много партнёров по продаже своей холодильной техники. Но одним из первых и надежных партнёров является торговая компания «DOMO» во главе с его директором Сайфутдиновым Антоном Ринатовичем.

Партнёрство между Татарстаном и Казахстаном

Недавно представители нескольких казахстанских предприятий и фирм посетили ФГУП "ПО "Завод имени Серго" (POZIS), что явилось результатом поездки татарстанской делегации министров и промышленников республики во главе с Президентом РТ М.Ш.Шаймиевым в Астану в рамках Дней Татарстана в Казахстане, в составе которой был и Генеральный директор компании POZIS Р.Ш.Хасанов.

Осмотрев основное производство и обсудив вопросы партнерства, стороны пришли к заключению, что возможно дальнейшее расширение сотрудничества не только по холодильной технике и охотничьим патронам, но и по другим направлениям деятельности компании.

Казахстан на сегодняшний день можно однозначно назвать лидером среди экспортеров холодильной техники POZIS. На недавней выставке в Астане особый интерес у казахстанцев вызвало новое дизайнерское решение холодильников POZIS. Значительно расширилась цветовая гамма холодильных приборов, и любая хозяйка может подобрать холодильник, перекликающийся с цветовой гаммой обстановки на кухне. Поэтому маркетинговыми службами компании сотрудничество с этой республикой рассматривается как особенно перспективное. Первые контракты компании POZIS с казахстанскими партнерами были заключены еще в 2001 году. На сегодняшний день рамки взаимовыгодного партнерства заметно расширились.

Татарстанские холодильники в Азербайджане

 Скачать реферат