Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации
11
Качественный состав РСиС в ОАО «Камский прессово-рамный завод» за декабрь 2006 г. представлен в Приложении №2.
Процесс подготовки резерва ОАО «КАМАЗ» осуществляется с октября 2006 года по утвержденной заместителем генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию корпоративной "Программе подготовки резерва руководящих кадров ОАО «КАМАЗ». Учебный курс программы составляет для представителей резерва среднего звена управления - 3 года, высшего звена управления - 5 лет; который разбивается на этапы и состоит из теоретической и практической подготовки, а также регулярной оценки деятельности резервистов. Ноу-хау подобной программы является зачетная книжка резервиста, в которой приведена вся программа подготовки и будут отмечаться успехи резервистов в обучении [54].
Целями в области управления персоналом на ОАО «КамПРЗ» являются:
- создание экономических и социальных условий для повышения результативности труда, трудовой активности, развития деловой инициативы;
- реформирование трудовых отношений путем повышения мотивации труда работников, их заинтересованности в качестве выполняемых работ;
- внедрение надежных механизмов соблюдения предприятием правовых гарантий, предоставляемых работникам, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда [62, 65].
Таблица 2.6.
Возрастной состав работников ОАО «КамПРЗ» на 31. 12. 2006 г.
| № п/п | По возрасту | Мужчин | % | Женщин | % | ВСЕГО | % |
| 1 | до 18 лет | 69 | 1 | 2 | - | 71 | 1 |
| 2 | 18-24 | 965 | 16 | 485 | 7 | 1450 | 23 |
| 3 | 25-29 | 419 | 6 | 385 | 6 | 804 | 12 |
| 4 | 30-34 | 216 | 3 | 260 | 4 | 476 | 7 |
| 5 | 35-39 | 156 | 2 | 218 | 3 | 374 | 5 |
| 6 | 40-44 | 395 | 6 | 486 | 7 | 881 | 13 |
| 7 | 45-49 | 405 | 6 | 755 | 12 | 1160 | 18 |
| 8 | 50-54 | 272 | 4 | 558 | 9 | 830 | 13 |
| 9 | 55-59 | 150 | 2 | 135 | 2 | 285 | 4 |
| 10 | 60 и старше | 138 | 2 | 159 | 2 | 297 | 4 |
Количество и качество персонала определяется задачами, поставленными предприятием по выполнению программы выпуска продукции.
В таблице 2.6. представлены сведения о возрастном составе рабочих ОАО «КамПРЗ» на 31. 12. 2006 г. [59]
Таким образом, на предприятии трудятся 3185 мужчин, что составляет 48% от общего числа и 3443 женщины, что составляет 52% в возрасте от 18 до 60 лет. Наглядно это отображено на рис.2.1
Рис. 2.1. Диаграмма количества работников ОАО «КамПРЗ» на 31.12.2006 г.
По образованию работники делятся на четыре основных группы. Это наглядно отображено в таблице 2.7.
Скачать реферат