Система управления персоналом на предприятии уголовно-исполнительной системы
20
В качестве материального стимулирования используются повышение разряда рабочему и т.д., перевод на вышеоплачиваемую должность, увеличение оклада и т.д.
В качестве мер материального воздействия применяются:
- неоплата брака и простоя по вине работника;
- возмещение материального ущерба по небрежности работника;
- депремирование.
Начальник ППО
лейтенант внутренней службы И.А.Балобанова
Приложение Б
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании рабочих ГУП БВК
Настоящее положение о премировании вводится с целью материальной заинтересованности труда, эффективности производства, улучшения качества выпускаемой продукции.
Показатели и условия премирования производственных рабочих:
Премирование производственных рабочих-повременщиков и сдельщиков вводится за качественное и своевременное выполнение показателей в следующих размерах:
I. Рабочим всех категорий установить следующие показатели и размеры премирования по профессиям
|
Профессия рабочих |
Показатели премирования |
Размер премии в % |
|
1. Фрезеровщик строгальщик |
Выполнение работ в срок при отсутствии брака и соблюдении правил по технике безопасности |
до 50 |
|
2.Слесарь по рем. оборудов., сварщик |
Своевременное и качественное выполнение работ по ремонту оборудования, отсутствие простоев рабочих по вине ремонтников, образцовое содержание оборудования и рабочих мест. |
до 60 |
|
3.Слесари - электрики |
Отсутствие случаев простоя рабочих из-за неисправности обслуживаемого оборудования, своевременное и качественное выполнение работ. |
до 50 |
|
4. Машинист (кочегар) водяного и парового котла слесарь-рем., слес.-сантехник по парокотельной |
Обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживающего оборудования при условии соблюдения норм расхода топлива на отпущенную тепловую продукцию, бесперебойное снабжение теплом, отсутствие и своевременное предупреждение аварий |
до 60 |
|
5. Кладовщики |
Обеспечение сохранности материальных ценностей на складах, их сохранность в пути своевременная вывозка готовой продукции |
до 40 |
|
6. Машинист трактора, экскаватора |
Своевременное и качественное выполнение заданий, правильная эксплуатация оборудования, содержание в технически исправном состоянии закрепленной техники |
до 60 |
|
7.Водитель грузовых автомобилей |
Отсутствие аварий, соблюдение правил эксплуатации, бесперебойная доставка материалов, отгрузка готовой продукции, содержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля. |
40 |
|
8.Водит.автобуса, водит. УАЗ-469 |
Техническое обслуживание автотранспорта, обеспечивающий бесперебойный выезд на линию |
40 |
|
9. Оператор стиральных машин |
Качественное выполнение плановых заданий, содержание помещения в чистоте, соблюдение техники безопасности |
до 40 |
|
10. Рабочие пилорамы |
Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие простоя, брака по вине работника, соблюдение техники безопасности. |
до 40 |
|
11. Пекарь |
Качественный выпуск плановой продукции, соблюдение техники безопасности, содержание помещения в чистоте. При выпуске хлеба: до 400 булок до 700 булок до 1000 булок |
30 40 50 |
|
12. Прессовщик, сушильщик |
Качественное изготовление макаронных изделий, сдача их на склад готовой продукции, содержание помещений в сан. состоянии, оформление мат. отчетов. |
до 50 |
|
13. Пресовщик-отжимщик пищевой продукции |
Качественное изготовление соевого молока и творога, сдача их на склад готовой продукции, содержание помещений в сан. состоянии, оформление мат. отчетов. |
до 50 |
|
14. Рабочий подсобного хозяйства |
Качественное выполнение заданий, своевременное кормление животных, содержание в чистоте помещения За сохранность поросят до двухмес. возраста |
до 40 |
|
15. Столяр, плотник |
Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие простоя по вине работника, соблюдение техники безопасности, отсутствие брака по вине работника. |
60 |
|
16. Уборщик служеб. помещений |
Содержание помещений в чистоте, своевременный вынос мусора, вытирание пыли. |
20 |
|
17. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие брака по вине рабочего. Выполнение работ с соблюдением правил техники безопасности |
до 60 |
II.Дополнительно предусматривается разовая премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей и повышенную ответственность за порученный участок работы.
Сумма разовой премии размером не ограниченна.
Порядок премирования и утверждения премий
1.Премия начисляется по месячным результатам труда за фактически отработанное время.
2.Премия начисляется к месячной тарифной ставке. Если работникам в установленных случаях месячные ставки выплачиваются с повышением, премия начисляется на повышенный оклад. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную месячную ставку (оклад) для всех категорий рабочих. Премия начисляется по основной работе.
Скачать реферат