Персонал предприятия Татнефть

Молодые работники привлекаются к участию в общегородских мероприятиях: "Сабантуй", "День нефтяников". Наиболее активные молодые работники посетили "Грушинский фестиваль". Также молодые работники приняли активное участие в республиканском открытом первенстве по информации и вычислительной технике, конкурсе программистов. Наше управление представляли: Мустаев В.А. – техник цеха ЭМИС, Юдинцев Д.В. – инженер цеха ЭМИС, Абдуллин М.М. – инженер цеха АСУП.

Для привлечения в управлении молодых работников проводился "День открытых дверей" для:

- учащихся – выпускников школы № 20;

- учащихся по специальности электромонтер учебно-производственного комплекса;

- учащихся технического лицея по специальности радиотехника.

Были проведены ознакомительные экскурсии по цеху эксплуатации магистральных информационных сетей и по телефонной станции Альметьевского цеха управления. Экскурсанты были ознакомлены со спецификой нашего управления и о перспективе его развития.

В течение 2000 года 23 молодых работника получили ссуду на приобретение мебели (товаров первой необходимости).

Полная занятость трудоспособного населения – одна из основных задач кадровой службы нашего управления. Проводится политика "омоложения" трудового коллектива. Это значит, что работники управления, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию по возрасту (социально защищенные слои населения), уступают свои рабочие места выпускникам школ и других учебных заведений.

В 2000 году ушли на пенсию 31 человек. В то же время принято 7 выпускников проф. училищ, 11 человек выпускников вузов и техникумов.

Работа с кадрами, несмотря на стоящие перед ней общие цели, всегда конкретна и не терпит шаблона.

 Скачать реферат