Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе
11
Приоритетами работы в системе государственной службы в настоящее время являются стабильность деятельности, профессиональный опыт и интересное содержание труда, что указывает на высокий уровень мотиваций интеллектуального развития, профессионального совершенствования и творческой самостоятельности.
Исследование факторов управления трудовой мотивацией в сфере государственной службы показало, что эффективность используемых методов мотивации и стимулирования недостаточна и требует изменений.
Автор предлагает следующий механизм формирования трудовой мотивации государственных служащих (схема 1), регулятором которого выступает контроль изменения уровня мотивации служащих, осуществляемый путем опроса госслужащих относительно наиболее значимых факторов мотивации и демотивации их деятельности. Данный мониторинг позволяет определить необходимые воздействия для корректировки мотивации.[8]
Механизм формирования мотивации труда
государственных служащих
┌───────────┐ ┌────────────────────────────────┐ ┌────────────┐
│ ├───────┤ Планирование персонала ├───────┤ │
│ │ └────────────────────────────────┘ │ │
│ │ ┌────────────────────────────────┐ │ │
│ ├───────┤ Профессиональное развитие ├───────┤ │
│ Кадровое │ └────────────────────────────────┘ │ │
│обеспечение│ ┌────────────────────────────────┐ │ │
│ ├───────┤ Карьерный рост ├───────┤ │
│ │ └────────────────────────────────┘ │ │
│ │ ┌────────────────────────────────┐ │ │
│ ├───────┤Морально-психологические стимулы├───────┤ Мониторинг │
└───────────┘ └────────────────────────────────┘ │и управление│
┌──────────────────────┐ ┌──────────────────────┐ │ трудовой │
│ Нормативно-правовое ├────────┤ Правовое обеспечение ├─────┤ мотивацией │
│ обеспечение │ │ и социальные гарантии│ │ госслужащих│
└──────────────────────┘ └──────────────────────┘ │ │
┌──────────────────────┐ ┌──────────────────────┐ │ │
│Финансовое обеспечение├────────┤ Оплата труда ├─────┤ │
└──────────────────────┘ └──────────────────────┘ │ │
┌──────────────────────────────────────────────────────┐ │ │
│ Материально-техническое обеспечение (условия труда) ├─────┤ │
└──────────────────────────────────────────────────────┘ │ │
┌──────────────────────────────────────────────────────┐ │ │
Скачать реферат